Slp Cisl Prato

Apertura Conflitto di Lavoro Unitario

2010-01-05T04:42:00.000-08:00

Apertura Conflitto di Lavoro Unitario - Volantino Word - Regione Toscana

NEWSLETTER MENSILE SLP CISL. SCARICA! DIFFONDI!

2009-10-30T04:28:00.000-07:00

NEWSLETTER MENSILE, INTRODOTTA DA MARIO PETITTO, SEGRETARIO GENERALE SLP CISL.

RIMBORSO FISCALE AI PORTALETTERE PER REDDITI 2008 DIRETTAMENTE IN BUSTA PAGA A NOVEMBRE - Volantino Pdf.

2009-10-30T04:06:00.000-07:00

Rimborso fiscale ai portalettere per redditi 2008 direttamente in busta paga a Novembre - volantino pdf.

Accordo 10.7.2008 ex-CTD: Prorogato al 31 marzo il termine per la formalizzazione degli accordi di conciliazione

2009-02-25T14:10:00.000-08:00

Nel corso della riunione odierna sul Premio di Risultato, sulla quale notizieremo quanto prima non appena sarà conclusa, abbiamo concordato con l’Azienda di prorogare dal 28 febbraio 2009 al 31 marzo 2009 il termine per la formalizzazione degli accordi di conciliazioni di cui all’intesa del luglio scorso. Tale proroga si è resa necessaria sia per permettere il perfezionamento dell’iter conciliativo nei confronti del maggior numero possibile di risorse, sia per analizzare alcune tipologie di casi che si presentano particolarmente critici per quanto concerne i piani di rientro.
A tal fine è stata convocato il Comitato di Monitoraggio per il giorno 4 marzo p.v. Riepiloghiamo brevemente i “numeri” relativi alle volontà manifestate dagli ex CTD ricorsisti:

- hanno aderito 10.017 risorse;
- 54 hanno rinunciato alla conciliazione;
- 9.055 hanno già perfezionato l’iter conciliativo;
- 908 risultano ancora da definire.

Alleghiamo alla presente il relativo verbale di incontro.

Cordiali saluti
MARIO PETITTO
SEGRETARIO GENERALE
/FIRMATO/

Verbale proroga accordi conciliazione ex-CTD [doc]

tratto da:

www. slp-cisl.it

Orario Multiperiodale in POSTEL: COMUNICATO UNITARIO E ACCORDO

2009-02-22T13:09:00.000-08:00

Orario Multiperiodale in POSTEL: COMUNICATO UNITARIO E ACCORDO
COMUNICATO INCONTRO DEL 19 FEBBRAIO 2009 - SIGLATO L’ACCORDO SULL’ORARIO MULTIPERIODALE IN POSTEL

Oggi è stato sottoscritto l’accordo sull’orario multi periodale in linea con il verbale d’incontro del 23 Dicembre 2008 che a sua volta ha recepito complessivamente gli indirizzi scaturiti dal Coordinamento delle RSU del 18 dicembre 2008.L’intesa sottoscritta, coglie tutti gli obiettivi e le osservazioni avanzate dai lavoratori nel corso delle assemblee tenute sui luoghi di lavoro.Le OO.SS. firmatarie esprimono un giudizio positivo sui contenuti dell’intesa, poiché, la capacità di sintesi espressa ha permesso alle stesse di cogliere i risultati attesi, primo fra tutti – la valorizzazione del confronto relazionale improntato ad un puntuale e corretto sistema di informazione che consente alle rappresentanze sindacali di esercitare al meglio il ruolo di tutela delle lavoratrici e lavoratori di Postel A garanzia della esigibilità dell’accordo, è stato costituito l’Osservatorio Tecnico Paritetico con il compito di monitorare il funzionamento degli orari e la coerente applicazione degli stessi, convogliando al tavolo della contrattazione eventuali spunti di riflessione ed aggiornamenti.Roma, 19 febbraio 2009Le Segreterie Nazionali ed i Coordinatori
SLC-CGIL SLP-CISL UILPOST SAILP-CONFSAL UGL-COM.NI

POSTEL: accordo orario multiperiodale [doc]

ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO: punto 2) accordo 13/01/2006. SLOT di 502 Full Time e 6 Part-Time nel Recapito

2009-02-22T13:04:00.000-08:00

ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO: punto 2) accordo 13/01/2006. SLOT di 502 Full Time e 6 Part-Time nel Recapito.
Di seguito la comunicazione aziendale e l’elenco delle sedi presso le quali saranno effettuati gli inserimenti riguardanti il nuovo slot di assunzioni punto 2) dell'accordo del 13 gennaio 2006.

COMUNICAZIONE AZIENDALE - In allegato si trasmette il file contenente l’elenco delle sedi presso le quali provvederemo ad effettuare gli inserimenti di 502 Full Time e di 6 Part Time riguardanti il settore del Recapito. Al riguardo si informa che, nei prossimi giorni, sono previste le convocazioni delle risorse inserite nella graduatoria nazionale di cui al punto 2) dell’Accordo del 13 gennaio 2006 per dare avvio al contingente di assunzioni. “

Cordiali saluti,
Paolo Faieta.

Elenco Sedi xls.

Ripresa del tavolo negoziale Azienda/OO.SS.

2009-02-22T13:01:00.000-08:00

IL DOCUMENTO

Sicurezza: forte iniziativa SLP-CISL e FAILP-CISAL su addetti Sportelleria video terminalisti.

2009-02-22T13:00:00.000-08:00

IL DOCUMENTO

CAPACI DI FARE PROPOSTE, CAPACI DI DARE RISPOSTE!

2009-02-22T12:21:00.000-08:00

Per risolvere e cambiare servono
competenza, intelligenza,
passione, partecipazione e consenso.
Per affrontare
la liberalizzazione del 2011
serve un sindacato
capace di dare un senso alle ristrutturazioni
e di lavorare da subito
per il Contratto di Settore.

La forza della CISL è
la forza di tutti
i lavoratori e le lavoratrici postali.

Vieni anche tu con noi,
Iscriviti per difendere
il tuo futuro,
iscriviti per fare proposte
e dare risposte!

SCARICA E DIFFONDI!3572 VOLTE GRAZIE! VOLANTINO REGIONALE E NAZIONALE!

2008-11-26T09:55:00.000-08:00

VOLANTINO REGIONALE, ELETTI SLP CISL PRATO, RIEPILOGATIVO NAZIONALE PDF.

SCARICA E DIFFONDI!

GRAZIE ITALIA! RISULTATI NAZIONALE!

2008-11-15T09:24:00.000-08:00

SLP CISL: 53,28%

SLC CGIL: 24,66%

FAILP: 9,24

SAILP: 10,63%

COBAS e Altri: 2,28%

"GRAZIE", LA LETTERA DI MARIO PETITTO

GRAZIE TOSCANA! RISULTATI REGIONALE!

2008-11-15T09:20:00.000-08:00

ELEZIONI RSU 2008 - 3572 VOLTE GRAZIE

Le elezioni delle RSU/RLS in Poste italiane dell’11 e 12 novembre, anche in Toscana, hanno evidenziato la voglia di premiare chi sta sempre e solo dalla parte dei lavoratori.
I lavoratori postali infatti, anche questa volta, hanno voluto confermare con il proprio voto la fiducia alla CISL, portando il nostro sindacato in Toscana al 48,17% con un aumento dell’11,10% rispetto alle precedenti elezioni. Autonomia, coerenza e responsabilità, questa la ricetta del successo del SLP-CISL Toscano alle RSU 2008, rafforzato dal risultato nazionale che ha sfiorato il 54% dei consensi.(...)
Per questo diciamo 3572 volte GRAZIE a coloro che con il loro consenso, hanno premiato il lavoro quotidiano fatto in questi anni da tutto l’SLP CISL Toscano basato prevalentemente sull’esperienza, la disponibilità e la coerenza espressa sempre con una posizione chiara, trasparente e corretta rispetto ai problemi dei lavoratori. La Cisl non ha mai cambiato opinione con i vari cambi di Governo o con le modifiche effettuate al vertice dell’Azienda è sempre rimasta fedele alla missione data dagli iscritti: respingere l’arroganza aziendale e difendere i diritti dei lavoratori. Più uniti, più forti, più sicuri, questo è stato lo slogan della nostra campagna elettorale e con questo risultato, che ci permette di ottenere ben 87 RSU in Toscana, lo saremo senz'altro anche nel quotidiano confronto con la dirigenza aziendale.

Firenze, 13 novembre 2008

Il segretario generale

(Vito Romaniello)

GRAZIE!

2008-11-13T12:39:00.000-08:00

GRAZIE PRATO!

VOLANTINO PDF.

PARTECIPA! APPELLO AL VOTO DI MARIO PETITTO!

2008-11-09T16:18:00.000-08:00

Tratto dalla newsletter mensile SLP CISL, scaricabile presso:

http://www.slp-cisl.it/home.cfm?nomepagina=newsletter

'Siamo alla vigilia delle elezioni per le RSU/RLS. L’11 e il 12 novembre, in tutte le Unità Produttive di Poste Italiane i lavoratori saranno chiamati ad eleggere i propri rappresentanti sindacali unitari e i responsabili della sicurezza. Un rinnovo atteso da due anni; ora, è il momento che le elezioni si svolgano, nel rispetto delle regole stabilite e secondo i principi di libertà democratica. È un momento importante per dimostrare quanto il nostro Sindacato sia vicino ai lavoratori: è dal territorio, dall’attività di tutela che quotidianamente le nostre RSU svolgeranno in modo costante e continuo, che si pongono le basi del cambiamento e si individuano soluzioni concrete ai problemi dei nostri colleghi. Il voto è segreto, e ha tutto il valore di una libera scelta: “Sono elezioni libere, democratiche, a scrutinio segreto – afferma il Segretario Generale di Slp Cisl Mario Petitto - dove ogni lavoratore sceglie il proprio rappresentante sul territorio. È un voto che non si pone contro nessuno, ma è a favore di tutti i lavoratori”. Si tratta dunque di una scelta personale, fatta dai lavoratori, per i lavoratori: sono infatti chiamati a scegliere chi, insieme ai Sindacati, tutelerà nei prossimi anni i loro interessi e si occuperà della loro sicurezza. Fondamentale è dunque coinvolgere e motivare i lavoratori alla massima partecipazione,allontanando il pericolo dell’astensione, perché è fondamentale non delegare ad altri la scelta di chi li dovrà rappresentare. È un voto che si innesta nella tradizione della Cisl, da sempre presente e vicina ai lavoratori grazie alla capillare presenza sul territorio: “In questa scelta libera - prosegue il Segretario Generale - noi chiediamo un voto per la Cisl, per la sua storia, per le sue tradizioni, per il suo impegno, perché possa in futuro continuare la sua azione, con la stessa efficacia con cui per sessant’anni ha rappresentato i lavoratori in Poste Italiane”. Le elezioni cadono in un momento storico delicato, all’interno di una grave crisi finanziaria che coinvolge tutto il mondo e la minaccia di recessione economica alle porte di tutti i Paesi, in particolare nell’Occidente più avanzato. L’Italia non ne sarà certo esente; a pagare il prezzo più alto potrebbero essere in primis le più grandi aziende del Paese, e Poste Italiane è tra queste.
Ancor più urgente diviene dunque la necessità di interrogarsi sulle condizioni, sulle prospettive e sul destino della nostra Azienda, la più grande Azienda di servizi del Paese, stretti, da un lato, dalla congiuntura economica e, dall’altro, dall’imminente apertura dei mercati postali, prevista per il 2011. È tempo di concentrarsi su misure di larga portata, che riducano il possibile impatto che la crisi finanziaria potrebbe avere sulla tenuta economica dell’Azienda e, di conseguenza, sul destino dei suoi lavoratori: “Oggi tutti sappiamo che volumi e ricavi sono in ribasso. Questo comporterà inevitabilmente problemi, riguardo al costo del lavoro, ai servizi da offrire alla cittadinanza, alla tenuta occupazionale. Seguendo con attenzione il lavoro che il management di Poste Italiane ha avviato, Slp Cisl si concentrerà, nei prossimi mesi, sul nuovo modello organizzativo che dovrà ridisegnare Poste Italiane nei prossimi anni”. Tra le priorità, il “decentramento”: sarà necessario spostare poteri dal centro alla periferia, aumentando le autonomie e affidando a livello centrale più funzioni di coordinamento. È la strada per rilanciare l’Azienda, immaginando servizi e prodotti nuovi a fianco di quelli tradizionali, ormai insufficienti a garantire il sostentamento dell’Azienda. Indispensabile, inoltre, l’intervento politico volto a determinare per il mercato postale regole che valgano sia per l’operatore pubblico, sia per gli operatori privati. Chiusa la partita delle RSU, Slp Cisl riprenderà dunque i tavoli negoziali, portando a compimento le questioni ancora in sospeso. Tra queste, il rinnovo del premio di produttività, che ripaghi con aumenti salariali i sacrifici compiuti dai nostri lavoratori per il raggiungimento degli obiettivi finanziari dell’Azienda, il nuovo modello organizzativo, non tanto e non solo per la determinazione degli organici, ma per la ristrutturazione degli uffici postali soprattutto in zone marginali e abbandonate, e, in ultimo, il Recapito, ancora in cerca di un assetto definitivo, dopo la definizione del nuovo modello organizzativo, la cui condizione è aggravata dal continuo calo dei volumi. “Questi – conclude Mario Petitto – gli impegni di Slp Cisl, nell’immediato e in prospettiva. Il nostro Sindacato, come sempre, sarà in prima fila: più forte sarà la Cisl, più forti saranno i lavoratori di Poste Italiane, migliori saranno le prospettive di risoluzione per i problemi da affrontare, nei prossimi mesi come nei prossimi anni”.'

Mario Petitto, Segretario Generale SLP- CISL.

INFORMATI!LEGGI IL CCNL VIGENTE!

2008-11-09T15:56:00.000-08:00

I SUPERIORI ESERCITANO PRESSIONI SOVRUMANE?

ART.53. TUTELA DEI DIRITTI E DIGNITA' DEI LAVORATORI.

VOLANTINO PDF.

SCARICA E DIFFONDI!

NOI SIAMO QUELLI DELL'SLP CISL.

FACCIAMO SINDACATO, NON RETORICA.

L'11 E 12 NOVEMBRE 2008 A PRATO

VOTA LA LISTA N° 3

INFORMATI!ACCORDO 15 SETTEMBRE 2006 RECAPITO

2008-11-09T15:43:00.000-08:00

ALCUNI ESTRATTI DAL VERBALE DI ACCORDO 15
SETTEMBRE 2006!

PER L’AZIENDA RIMANGONO LETTERA MORTA.
RISPONDI!: AREOLA SU FERIE PROGRAMMATE? NO, GRAZIE.

VOLANTINO PDF.

SCARICA E DIFFONDI!

INFORMATI!ACCORDO REGIONALE FERIE 20 FEBBRAIO 2008

2008-11-09T15:39:00.000-08:00

RIPRENDITI LE FERIE!

ACCORDO REGIONALE FERIE 20 FEBBRAIO 2008!

VOLANTINO PDF.

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INFORMATI! LEGGI IL CCNL VIGENTE!

2008-11-09T07:39:00.000-08:00

ARTICOLO 38. FERIE.

VOLANTINO PDF. SCARICA E DIFFONDI!

INFORMATI!LEGGI IL CCNL VIGENTE!

2008-11-09T07:24:00.000-08:00

ARTICOLO 33. LAVORO STRAORDINARIO.

VOLANTINO PDF. SCARICA E DIFFONDI!

INFORMATI! LEGGI IL CCNL VIGENTE!

2008-11-09T06:53:00.000-08:00

ARTICOLO 31 CCNL. ORARIO DI LAVORO.

VOLANTINO PDF.

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INFORMATI!DECRETO MINISTERIALE SVILUPPO ECONOMICO: ART. 24

2008-11-04T13:29:00.000-08:00

Decreto Ministeriale parla chiaro su “oggettive difficoltà che comportano speciali aggravi per il portalettere”: la posta resta in ufficio. L'AZIENDA SENSIBILIZZERA' LA CLIENTELA?

Un recente decreto ministeriale, appena pubblicato in Gazzetta Ufficiale, definisce ancora meglio le regole per la consegna della corrispondenza da parte dei portalettere. E' evidente che i tempi sempre piu' stretti di lavorazione delle corrispondenze e l'aumento degli infortuni nel recapito necessitano di alcune semplificazioni organizzative che agevolino il lavoro del portalettere riducendone i rischi. Ci aspettiamo quindi che l'azienda attui una massiccia campagna di informazione nei confronti della clientela affinche' non siano come sempre solo gli addetti a dover osservare i regolamenti...

(DM Sviluppo economico 1 ottobre 2008) GU n. 242 del 15.10.2008
Articolo 24
Distribuzione nell'ufficio postale
Gli invii postali che non è possibile recapitare all'indirizzo indicato possono essere ritirati presso l'ufficio postale di distribuzione dal destinatario o dalle persone a ciò abilitate dallo stesso o dalla normativa vigente entro i termini di giacenza indicati nell'articolo successivo. L'addetto alla consegna presso l'ufficio postale accerta l'identità di chi si presenta per il ritiro. In particolare, la consegna degli invii postali avviene presso l'ufficio postale di distribuzione qualora: sussistano oggettive difficoltà che comportano speciali aggravi o pericoli per il portalettere; gli invii restano a disposizione presso l'ufficio postale di distribuzione. In alternativa alla modalità di distribuzione di cui al comma precedente, Poste Italiane provvede a una diversa collocazione delle cassette postali o adotta gli accorgimenti necessari a consentire la regolare distribuzione degli invii; la cassetta domiciliare manchi, non sia idonea o conforme alle prescrizioni o agli accordi di cui all'art. 21( VOLANTINO CASSETTE POSTALI. SCARICA E DIFFONDI!); l'invio presenti segni visibili di manomissione o di deterioramento del contenuto. La consegna degli invii a firma avviene presso l'ufficio postale di distribuzione nei seguenti casi: a) non è possibile recapitare gli invii per assenza del destinatario o di altra persona abilitata al ritiro di cui agli articoli 26, 27, 28 e 29; b) il valore dichiarato per l'invio di corrispondenza assicurato, o l'importo da corrispondere per l'invio di corrispondenza in contrassegno, superano il limite stabilito per la consegna all'indirizzo indicato; c) i pacchi assoggettati a particolari cautele con obbligo di assicurazione (ad es pacchi contenenti armi o preziosi). Nei casi di cui alle lettere a), b), c), nonché nei casi di invii manomessi o deteriorati, il destinatario riceve un avviso che gli indica l'ufficio postale per il ritiro dell'invio. La consegna può essere effettuata direttamente presso l'ufficio postale di distribuzione anche in presenza di specifici accordi con i destinatari.

SEGRETERIA TERRITORIALE SLP CISL PRATO

INFORMATI !VOLANTINO DECRETO MINISTERIALE

SVILUPPO ECONOMICO: ART. 24 .

SCARICA E DIFFONDI!

DECRETO MINISTERIALE SVILUPPO ECONOMICO

1 OTTOBRE 2008 INTEGRALE

INFORMATI !SCARICA E DIFFONDI!

ATTIVATI!DEDICATO ALLE DONNE!

2008-11-04T13:22:00.000-08:00

Cara Collega,
in Poste Italiane si eleggono a breve le Rappresentanze Sindacali Unitarie e SLP, forte del grande lavoro svolto dalle donne per le donne nella contrattazione e nelle Pari Opportunità, è il sindacato più forte in Azienda e fornisce un’ampia rete di assistenza che si avvale dei servizi CISL e della competenza ed esperienza dei suoi sindacalisti. Come donna, con SLP, puoi affermare il diritto ad un diverso modo di lavorare conciliando gli impegni della famiglia e del lavoro: non delegare ad altri la soluzione dei tuoi problemi. C’è bisogno di donne nel sindacato per accrescere la cultura della parità e dell’uguaglianza.
Il genere nella cultura della Sicurezza sul Lavoro
E’ un tema molto sentito nel mondo del lavoro. In Poste Italiane ci sono molte tipologie di attività, con processi di lavoro diversi che comportano numerosi rischi. Recenti studi hanno dimostrato che lo stesso rischio espone donne e uomini a malattie diverse, che le donne soffrono di patologie diverse, che insomma tra la vita lavorativa delle donne e quella degli uomini vi sono differenze fondamentali che influiscono sulla loro sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. Le donne, però, non sono sempre sufficientemente rappresentate nei processi decisionali: più donne RLS significa più attenzione a questi temi. E’ una grande opportunità per le donne del sindacato, ma soprattutto è un grande riconoscimento per tutte noi che lavoriamo in una azienda composta per metà da donne. Siamo tutte consapevoli di quanto sia impegnativo conciliare la vita lavorativa e quella familiare, ma non possiamo continuare ad utilizzare questa motivazione per sottrarci dagli impegni civili, sociali e di rappresentanza. Non ci mancano le idee e sicuramente su alcuni problemi, soprattutto quelli inerenti conciliazione tempi di vita e di lavoro, maternità ed orari abbiamo una visione molto più chiara di quella maschile. Non deleghiamo ad altri la soluzione dei nostri problemi. Solo noi donne sappiamo quanto è difficile sostenere lavoro e famiglia, fare carriera e guadagnare come gli uomini che vivono più liberamente la loro vita professionale. Vota per noi, più donne elette significherà più attenzione ai problemi delle donne. E c’è bisogno di donne nel sindacato per far crescere la cultura della parità e dell’uguaglianza in questa azienda. Vuoi più part-time per particolari necessità di cura dei figli e dei genitori? Vuoi un ambiente di lavoro più salubre e sicuro? Vuoi strumenti di lavoro che rispettino la tua specificità? Vuoi prevenire discriminazioni, molestie e mobbing? Vuoi una flessibilità che non significhi precarietà, ma possibilità di conciliare lavoro e famiglia? Vuoi garantire alle giovani assunte una qualità di vita migliore della tua?…..

LA SEGRETERIA TERRITORIALE SLP CISL PRATO

SE CONDIVIDI TUTTO QUESTO, L’11 E 12 NOVEMBRE, VOTA LA LISTA N° 3 SLP CISL!

VOLANTINO DONNA - PDF.- SCARICA E DIFFONDI!

ATTIVATI!

2008-11-03T15:34:00.002-08:00

Noi siamo i giovani
Sta arrivando il grande momento, l’appuntamento con le elezioni RSU/RLS che interessa tutti i lavoratori di Poste. Ma sono soprattutto i giovani che devono scegliere, perché sono loro che dovranno affrontare le delicate sfide future. Si parla tanto di globalizzazione, di crisi dei mercati internazionali e nazionali, di concorrenza…… Ma intanto cominciamo a salvaguardare il nostro posto di lavoro, a difenderci ed a difendere i colleghi dai piccoli e grandi soprusi quotidiani; teniamo i piedi per terra e vediamo di non deludere chi da noi si aspetta lealtà, impegno, competenza e fatti concreti. Dimostriamo perché noi giovani dell’Slp Cisl ci sentiamo forti e solidali. Facciamo sentire la nostra voce, tutti insieme, per dare poi la svolta nei fatti.
La crescita
Siamo giovani ambiziosi, desiderosi di crescere professionalmente e di dare il nostro contributo per migliorare l’Azienda. Ma spesso vediamo colleghi che usano la gerarchia come strumento di potere e non come un’opportunità di miglioramento professionale. Soddisfazioni sul posto di lavoro significa anche crescere nelle tutele dei diritti, significa esercitare correttamente il ruolo di sindacalista RSU in ogni posto di lavoro. Vogliamo vedere giovani capaci di mettersi in gioco, desiderosi di crescere e di fare squadra.Credeteci, con l’Slp Cisl è possibile.
La sicurezza
Noi siamo giovani, con il futuro da vivere. Ci teniamo a crescere e passare il resto dei nostri anni senza malanni causati da errati movimenti, continuamente ripetuti sul posto di lavoro.Far parte delle RSU e dei RLS significa anche avere a disposizione tutte le conoscenze utili per migliorare ed in taluni casi salvare, noi stessi e i colleghi da infortuni sul luogo di lavoro. Cambiare la vecchia mentalità del postale significa investire sulla salute e su noi stessi. Oggi, più di allora, vogliamo lasciarci alle spalle la piaga dei traumi causati da movimenti sbagliati o da distrazioni fatali. Oggi, più di allora, la gente vuole essere informata e tutelata dai rischi. Credeteci, con Slp Cisl è possibile. Ed è un dovere per tutti noi.

LA SEGRETERIA TERRITORIALE SLP CISL PRATO

COLLEGIO ORDINARIO UNITA’ PRODUTTIVA DI PRATO: VOTA LA LISTA N°3 SLP CISL

VOLANTINO GIOVANI: SCARICA E DIFFONDI!

INFORMATI!

2008-11-03T15:27:00.000-08:00

PUBBLICATO DECRETO MINISTERO SVILUPPO ECONOMICO

Obiettivi di qualità del servizio postale universale; criteri di distribuzione dei punti di accesso alla rete postale pubblica; determinazione del Direttore Generale sugli obiettivi di qualità di Poste SpA - SCARICA E DIFFONDI!

FAC SIMILE E MODALITA' DI VOTO: COMUNICAZIONI COMMISSIONE ELETTORALE

2008-11-02T09:20:00.000-08:00

NOTIZIE TRATTE DA BACHECA SINDACALE RSU - RLS UNITA' PRODUTTIVA DI PRATO, II° PIANO EDIFICIO DIREZIONALE POSTE PRATO, VIA A.MARTINI 54, 59100, PRATO.
REDATTA DA COMMISSIONE ELETTORALE PRATO.

"APERTURA SEGGI - La Commissione Elettorale con la presente comunica l’apertura dei seggi elettorali del 11 e 12 novembre 2008:

SEGGIO FISSO - Ubicato nello stabile di Prato Martini, Via A. Martini n. 54 – Prato
Orario del 11/11/2008 dalle 08,30 alle 19,00
Orario del 12/11/2008 dalle 08,30 alle 17,00

Possono votare in tale seggio gli elettori degli Uffici di:

FILIALE di Prato
Recapito Prato Datini
Recapito Prato Martini
U.P. Prato Martini
U.P. Prato 1
U.P. Prato 2
U.P. Prato 3
U.P. Prato 4
U.P. Prato 7

SEGGIO MOBILE - Seguirà il seguente itinerario:

Giorno martedì 11/11/2008 : ore 9,00 VAIANO, ore 9,30 MERCATALE VERNIO, ore 10,30 S. QUIRICO DI VERNIO, ore 11,00 MONTEPIANO, ore 11,30 USELLA, ore 12,00 LA BRIGLIA, ore 12,20 PRATO 5, ore 13,00 PRATO 9, ore 13,30 PRATO 8, 13,45 PTB Peperino, ore 15,00 POGGIO A CAIANO, ore 16,00 IOLO, ore 16,30 PRATO 12, ore 17,00 GALCIANA, ore 18,00 MONTEMURLO - PTB Montemurlo.

Giorno mercoledì 12/11/2008: ore 8,45 LUICCIANA, Ore 9,00 FIGLINE, ore 9,15 MONTEMURLO, ore 9,30 OSTE, ore 10,00 PO/6 MALISETI, ore 10,15 PRATO 6, ore 10,30 PRATO 10, ore 10,45 PRATO 12, ore 11,00 GALCIANA, ore 11,20 IOLO, ore 11,35 PRATO 11, ore 11,50 TAVOLA, ore 12,20 SEANO, ore 12,40 POGGIO A CAIANO, ore13,00 COMEANA, ore 13,20 CARMIGNANO, ore 14,00 BACCHERETO.
Nel pomeriggio, del 12/11/2008, fino alle ore 17,00, il seggio mobile sarà ubicato presso il seggio fisso, Edificio Prato Martini, Via Arcivescovo Martini, 54 – Prato.
Possono votare in tale seggio gli elettori delle Unità Produttive visitate dal seggio mobile.
Si sottolinea comunque la possibilità per tali elettori di votare nel pomeriggio del giorno 12/11/2008, entro le 17, presso il seggio mobile ubicato presso il seggio fisso in Via A. Martini, 54 – Prato.
Prato, 31/10/2008

p.La Commissione Elettorale
Il Presidente

(Antonella Migliori)"

FAC SIMILE SCHEDA ELETTORALE CON INDICAZIONE DI VOTO E MODALITA' DI VOTO PDF. - SCARICA E DIFFONDI!

PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI: SONO DA USUFRUIRE ENTRO L'ANNO

2008-11-02T09:12:00.000-08:00

PERMESSI INDIVIDUALI RETRIBUITI: SONO DA USUFRUIRE ENTRO L'ANNO!

Si ricorda che il nuovo contratto di lavoro ha istituito i permessi individuali di 2 giorni usufruibili anche ad ore, tali permessi se non usufruiti entro l'anno vanno persi e sono monetizzati come da norma
che pubblichiamo di seguito. Tanto si riteneva opportuno ricordare.
Permessi individuali retribuiti
A partire dal 1 gennaio 2008, ai lavoratori già in servizio alla data dell’11 luglio 2003, viene riconosciuto un monte ore annuo di permessi individuali retribuiti pari a 12 ore nel caso di prestazione resa su 6 giorni lavorativi e pari a 14 ore e 24 minuti in caso di prestazione resa su 5 giorni lavorativi.
Tali permessi possono essere fruiti a giornata intera ovvero frazionati ad ore.
I permessi eventualmente non fruiti entro l’anno di maturazione, vengono monetizzati entro il mese di marzo dell’anno successivo.

LA SEGRETERIA TERRITORIALE SLP CISL PRATO

VOLANTINO PERMESSI E MODALITA' DI VOTO COMPLETA PDF. SCARICA E DIFFONDI!

CASSETTE POSTALI! DECRETO MINISTERIALE PARLA CHIARO!

2008-11-02T08:50:00.000-08:00

Decreto Ministeriale parla chiaro sulle CASSETTE DOMICILIARI:
L'AZIENDA SENSIBILIZZERA' LA CLIENTELA?

Un recente decreto ministeriale, appena pubblicato in Gazzetta Ufficiale, definisce ancora meglio le caratteristiche delle cassette domiciliari per la consegna della corrispondenza da parte dei portalettere. E' evidente che i tempi sempre piu' stretti di lavorazione delle corrispondenze e l'aumento degli infortuni nel recapito necessitano di alcune semplificazioni organizzative che agevolino il lavoro del portalettere riducendone i rischi. Ci aspettiamo quindi che l'azienda attui una massiccia campagna di informazione nei confronti della clientela affinche' non siano come sempre solo gli addetti a dover osservare i regolamenti...
(DM Sviluppo economico 1 ottobre 2008) GU n. 242 del 15.10.2008
Articolo 21
Cassette domiciliari - Il recapito degli invii semplici è effettuato in apposite cassette accessibili al portalettere installate dal destinatario a proprie spese. La forma e le dimensioni della cassetta e l'apertura devono risultare tali da consentire di introdurvi gli invii senza difficoltà. I titolari di cassette non conformi alle caratteristiche e dimensioni provvedono ai necessari adattamenti. In mancanza, il ritiro dell'invio avverrà presso l'ufficio postale previo avviso di giacenza. Le cassette devono recare, ben visibile, l'indicazione del nome di chi ne fa uso. In mancanza l'invio è restituito al mittente, ove individuabile ai sensi del successivo articolo. Le cassette devono essere collocate al limite della proprietà, sulla pubblica via o comunque in luogo liberamente accessibile, salvi accordi particolari con l'ufficio postale di distribuzione. Negli edifici plurifamiliari, nei complessi formati da più edifici e negli edifici adibiti a sede d'impresa, le cassette devono essere raggruppate in un unico punto di accesso.

SEGRETERIA TERRITORIALE SLP CISL PRATO

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VOUCHER VENDEMMIA: BUROCRAZIA ALLA RISCOSSA!

2008-11-02T08:40:00.000-08:00

VOUCHER VENDEMMIA:
BUROCRAZIA ALLA RISCOSSA!

Eravamo ancora allibiti per la macchinosita' del pagamento di un buono lavoro - voucher vendemmia: firma sul retro di ogni buono, digitazione del codice (molti lettori non li leggono), attesa per la stampa del bonifico, firma e documento del riscossore, codice fiscale del riscossore, taglio dell'angolo superiore destro... per ogni singola ora di lavoro del pensionato o dello studente, che l'INPS ci informa che dati gli ottimi(?) risultati il buono lavoro verra' esteso a tutti gli altri lavori agricoli! Premesso che non conosciamo quali siano i reali introiti dell'azienda Poste in tutta la faccenda, ci chiediamo se per l'intero Paese sia conveniente che ogni 30 ore di lavoro agricolo ci sia uno sportellista postale che perde un'altra ora di lavoro per porle in pagamento! Non sappiamo chi si sia inventato questa procedura per il pagamento, certo ci poniamo la domanda, dato lo stato pietoso della sportelleria in questi tempi (code, difficolta' sostituzioni, distacchi, corsi, budget ferie), a chi giovi bloccare gli sportelli per il pagamento di poche ore di lavoro agricolo sotto gli sguardi increduli della clientela. Ancora una volta si scaricano sugli sportelli degli uffici postali le inefficienze gestionali aziendali, possibile che tutto debba gravare solo e sempre sugli sportellisti e responsabili degli uffici?

SEGRETERIA TERRITORIALE SLP CISL PRATO

VOLANTINO VOUCHER PDF.

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2008-10-30T17:30:00.001-07:00

LA NEWSLETTER MENSILE PRESENTATA DAL SEGRETARIO GENERALE SLP CISL, MARIO PETITTO

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Newsletter del 30/10/2008 EDITORIALE: Con Slp Cisl, in prima fila - PRIMO PIANO: Elezioni RSU/RLS - Slp Cisl: programmi chiari e concreti -APPROFONDIMENTI: Precari: l'attuazione degli accordi - ULTIMISSIME: Premio di Produttività: ancora no dall'Azienda -

Ticket Card: previsto l'ampliamento degli esercizi convenzionati

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ATTIVATI! SCARICA E DIFFONDI!

2008-10-30T16:53:00.000-07:00

SCARICA E DIFFONDI IL VOLANTINO CON LE RISPOSTE APPOSITAMENTE PER TE!

VOLANTINO PROGRAMMA RECAPITO E LISTA PDF.

VOLANTINO PROGRAMMA SPORTELLERIA E LISTA PDF.

VOLANTINO PROGRAMMA SETTORE COMMERCIALE E LISTA PDF.

VOLANTINO PROGRAMMA MOVIMENTO POSTALE E LISTA PDF.

VOLANTINO PROGRAMMA STAFF E LISTA PDF.

VOLANTINO PROGRAMMA QUADRI E LISTA PDF.

NB - VERRAI REINDIRIZZATO SU A-DRIVE.COM

POSTE ITALIANE. COSI' NON VA.

2008-10-30T16:31:00.000-07:00

POSTE ITALIANE. COSI' NON VA.

LA NOSTRA RISPOSTA:

IL PROGRAMMA NAZIONALE SLP CISL

E LA NOSTRA SQUADRA TERRITORIALE

IL VOLANTINO PDF.

ELEZIONI R.S.U. /R.L.S. POSTE ITALIANE S.P.A. 11- 12 NOVEMBRE 2008

UNITA’ PRODUTTIVA DI PRATO - VOTA LA LISTA N° 3- SLP CISL
PIU’ UNITI, PIU’ FORTI, PIU’ SICURI

NB- VERRAI REINDIRIZZATO SU A-DRIVE.COM

LETTERA APERTA DEL SEGRETARIO GENERALE SLP CISL

2008-10-27T17:12:00.000-07:00

TRATTO DA http://www.slp-cisl.it/

DI MARIO PETITTO

Tirati prepotentemente in ballo da un lungo scritto del Slc-Cgil sono doverose alcune brevi considerazioni per ribadire la “nostra” posizione. Precisiamo di non aver capito molto di quella lettera perché come Cisl siamo assai lontani da quel linguaggio e da quella cultura.
Ne abbiamo colto però i messaggi trasversali, le subdole insinuazioni, gli avvertimenti neanche tanto velati e le connivenze che ne ispiravano lo scritto. E poichè ognuno, liberamente, racconta la propria verità, ecco la nostra.
L’accordo sul recapito che ci si contesta, frutto di lunghissima negoziazione, fu condiviso da quasi tutti i Sindacati e, quel che più conta, fu largamente approvato dai lavoratori su tutto il territorio nazionale (ah la democrazia!). L’errore di non averne preteso la sperimentazione ed il successivo fallimento della implementazione sui territori ci indusse a aprire uno scontro per apportarne i necessari correttivi. Cosa che fu fatta con il concorso di tutti.
Per quanto attiene all’accordo sulla sportelleria voglio assicurare i miei colleghi che non si è trattato nè di mediazioni bruciate, né di accordi conviviali disattesi. Abbiamo solamente capito che era l’ennesimo bluff di relazioni industriali. E lo abbiamo capito quando l’Azienda non ha accettato uno strumento di verifica per avere, come sempre, le mani libere nella manipolazione dei numeri. I fatti ci danno ragione: oggi gli sportellisti sono meno di allora e gli uffici sono rimasti nelle medesime difficoltà.
Per quanto attiene al Premio di Produttività forse è meglio stendere un velo pietoso: non occorreva un grande accordo sindacale per erogare ai lavoratori un acconto dei loro soldi. Serviva invece uno sforzo per negoziare il nuovo Premio con nuovi importi.
Infine l’accordo sui “Ricorsisti”: ci dispiace che i rappresentanti della Cgil presenti ai tavoli negoziali non informino compiutamente il loro Segretario Generale di come si svolgano gli eventi. Nella riunione del 26 giugno SLP non solo era presente all’incontro, ma avanzò una serie di richieste, diverse dalla proposta aziendale, che furono integralmente recepite nel testo definitivo dell’accordo. Avevamo solamente chiesto di spostare di qualche giorno l’incontro del 10 luglio per impedimenti oggettivi. Con un pizzico di cattiveria potremmo dire che senza SLP-CISL in quel 26 giugno altri Sindacati avrebbero sottoscritto la proposta aziendale che sanava solo 4000 ricorrenti, rinunciatari al primo accordo del 2006.
La lettera della Cgil affronta poi la rottura dei rapporti sindacali e le responsabilità dell’A.D. Ing. Sarmi, ma omette di ricordare la genesi della frattura tra Sindacati e tra questi e l’Azienda. Si stende un velo pietoso su chi quella frattura la provocò, la alimentò, oseremmo dire la foraggiò e la sta ancora foraggiando.
Si invoca da tempo la “discontinuità” in Poste Italiane. Ma discontinuità vuol dire “fatti da parte tu che mi ci metto io?”. Beh questa discontinuità l’abbiamo già conosciuta ai tempi di Passera, ma non ha avuto vita lunga. I lavoratori mettono sempre le cose a posto, anche contro le volontà del Management di turno.
Noi non abbiamo da difendere nessuno: né un Amministratore Delegato, né un Presidente, né un Capo Divisione, né tantomeno il Governo. Ognuno sa difendersi da solo, ma attaccare il mondo intero perché i conti non tornano è un pò complicato da accettare.
Anche noi incalziamo l’Ing. Sarmi (dicono sia il nostro sport preferito), ma lo facciamo perché vediamo un’Azienda stanca e ripiegata su stessa, senza più idee, senza più scatto e che ristagna in un pantano dove c’è chi tira a campare. E per la verità campa pure bene. Lo incalziamo per arginare il crollo dei volumi e dei ricavi, perché qualche Divisione è allo sbando e perché i centri di potere, dove l’Azienda e’ gestionalmente inquinata prosperano.
Tutto il resto non ci interessa. Ricordo ai Dirigenti della Cgil che abbiamo smesso da anni di essere le Poste ministeriali. E lo testimoniano la fatica, il dolore e i prezzi pagati per portare avanti una Riforma storica. E in testa c’eravamo noi, la CISL. E, non arroccandoci, abbiamo pagato il prezzo più alto.
Per questo abbiamo le carte in regola per farcela da soli la campagna elettorale per le RSU. Non ci servono né ascari, né portatori d’acqua. Noi rispettiamo le scelte di tutti: di chi concorre e di chi ha deciso di non farlo per ragioni che non sindachiamo. Qualcuno vorrebbe impartirci lezioni di democrazia sindacale, ma quel qualcuno dimentica o disconosce che in Poste Italiane tutti i grandi accordi negoziati dai Sindacati sono sempre finiti al vaglio e al voto dei lavoratori. Sempre!! Altro che RSU!
Ci rammarica però che nessuno dei suoi abbia mai riferito al Segretario Generale del Slc Cgil che noi da tempo abbiamo detto SI alla delegazione nazionale delle RSU: con compiti, regole e rappresentanza da concordare, ma questo non vuol dire sostituire i Sindacati nella loro funzione di soggetto negoziale. Qui l’abisso tra la CISL (e anche la UIL) e la CGIL resta enorme.

E noi, piccolini, quell’abisso non possiamo colmarlo.
Ci dispiace anche di non condividere il percorso indicato da Cgil per recuperare le relazioni industriali. Sarebbe fin troppo comodo tirare la carretta e consentire ai soliti noti che hanno sfasciato tutto di gongolare ancora. Pensiamo sia arrivato il momento di uscire dal vago e dare nome e cognome ai guai dell’Azienda.
In ogni caso noi continueremo a fare la nostra parte perché siamo convinti che gli anni che ci attendono e gli eventi che coinvolgeranno il settore postale saranno stravolgenti.
Noi ai lavoratori ci pensiamo davvero e i lavoratori l’hanno sempre capito.

Tutto il resto è filosofia della politica.

VOLANTINO UNITARIO REGIONALE TOSCANA SPORTELLERIA - TUTTO COME TEMEVAMO....

2008-10-25T17:21:00.000-07:00

ACCORDO DI MINORANZA SUL CDMA:
TUTTO COME TEMEVAMO…

Un vecchio proverbio italiano dice: “il sapere e la ragione parlano, l’ignoranza e il torto urlano”; ed ecco che alle ragioni di CISL FAILP e UGL, espresse con parlare attento ed educato, si replica con le risposte gridate in modo scomposto e offensivo di chi ormai non ha più argomenti plausibili per giustificare il proprio palese errore.
A CGIL UIL e SAILP che ancora si ostinano a dire che non diciamo il vero, quando affermiamo che l’accordo sul CDMA ha prodotto effetti catastrofici in Toscana impedendo future impiegatizzazioni visto l’esubero prodotto, non rispondiamo con le nostre parole, ma con quelle che l’azienda ha scritto a tutte le OO.SS. a livello nazionale in data 21 ottobre 2008, che riportiamo di seguito:

“Potenziamento Sportelleria
In linea con quanto definito dall’intesa (leggi accordo di minoranza sul CDMA firmato da CGIL UIL e SAILP)in materia di criteri per il dimensionamento degli Uffici Postali - che ha previsto per il mese di ottobre un numero di addetti alla sportelleria pari a 39.000, Vi comunichiamo che l’organico complessivo al 1° di ottobre risultava essere pari a 38.800 risorse. Con riferimento agli ulteriori 200 inserimenti nel settore, già comunicati, Vi informiamo che, alla data del 12 ottobre, ne risultano già realizzati circa 80. Alla luce di quanto sopra, dall’inizio dell’anno e fino al 12 ottobre, sono state inserite complessivamente nel settore un numero di risorse pari a 4.737”

Quindi nel rispetto dell’accordo sul CDMA l’Azienda ha inserito, per raggiungere i 39.000 addetti previsti ad ottobre, ben 200 sportellisti (80 a dire il vero 120 sono in itinere) su tutto il territorio nazionale. Le nostre impiegatizzazioni in toscana sono 25, assorbite quasi tutti dalla Filiale Firenze 1 che è l’unica in carenza, per tutte le altre filiali visto l’esubero prodotto dall’accordo saranno pari a 0 (ZERO). E pensare che da gennaio fino a giugno avevamo fatto molte impiegatizzazioni che successivamente, con la firma dell’accordo, si sono trasformate in esuberi.
Forse occorre spiegare a CGIL UIL e SAILP che le verifiche si fanno per vedere se gli accordi vengono rispettati e poichè 39.000 addetti avevate concordato e con i 200 inserimenti a ottobre, 39.000 sono, c’è ben poco da verificare. L’unica verifica che si può fare a livello regionale resta quindi come fare a spostare il personale da uffici “apparentemente” in più verso uffici sicuramente in meno.
Il bello è che definiscono l’accordo sul CDMA “accordo di lungimiranza”! Occorre spiegare che in italiano, lungimiranza significa “prevedere i futuri sviluppi dei fatti e provvedervi ”….. probabilmente gli è sfuggito qualcosa! Qui gli unici lungimiranti, come sempre, siamo stati noi che abbiamo capito da subito quali sarebbero state le conseguenze e non abbiamo firmato.
Eppure come si fa a non accorgersi di questa realtà, dello stato di criticità in cui versa ora più di sempre il settore della sportelleria? Tutto come temevamo…………….

Firenze, 25 ottobre 2008

SLP CISL

V.Romaniello
FAILP-CISAL

L.Ferraro

UGLCOM

G.Simoncini

VOLANTINO IN FORMATO PDF. -

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ELEZIONI RSU - RLS POSTE ITALIANE SpA - 11- 12 novembre 2008

2008-10-01T16:02:00.000-07:00

POSTE. COSI' NON VA.

L'11 E 12 NOVEMBRE 2008 VOTA SLP CISL!

LE PRIMARIE SLP ANCHE A PRATO !

2008-07-22T13:56:00.000-07:00

Nel mese di novembre si svolgeranno le elezioni per rinnovare le Rappresentanze Sindacali Unitarie. Da quando sono state elette per la prima volta, le RSU hanno affiancato le Segreterie Sindacali nella tutela dei diritti sui luoghi di lavoro e nella contrattazione decentrata. Anche se non tutto è andato come volevamo, per chi lavora in Poste le RSU sono state insieme al Sindacato l’unica difesa contro l’arroganza, i soprusi e l’arbitrio aziendale. Per questo abbiamo fatto in modo che nel nuovo CCNL le RSU abbiamo maggiori poteri e strumenti di lavoro più incisivi. Siamo convinti che le RSU possono diventare l’arma vincente dei lavoratori, nel quotidiano braccio di ferro con la dirigenza aziendale.
Contare di più nei luoghi di lavoro
Il posto di lavoro è il primo fronte della difesa attiva dei nostri diritti. Ecco perché vogliamo migliorare il ruolo e la funzione delle RSU. Meno sindacalese, più proposte, più soluzioni e più presenza tra i lavoratori e le lavoratrici. Per contare è necessaria la partecipazione forte e convinta dei lavoratori; insieme possiamo riuscire a cambiare l’attuale clima di lavoro. Insieme si può rispondere ad un’Azienda che chiede molto e non da nulla in cambio, a Dirigenti che sanno usare il pugno di ferro per dimostrare il loro potere.
Programmi elettorali e liste scritti e indicati dai lavoratori dell’Unità Produttiva: le nostre primarie sono aperte a tutti
Le liste ed i programmi elettorali dell’SLP Cisl saranno fatti dai lavoratori nei luoghi di lavoro, attraverso le primarie. Tutti gli iscritti ed i simpatizzanti possono partecipare candidandosi o indicando i colleghi più adatti a rappresentarli. Tutti possono indicare quali sono, secondo loro, i problemi più importanti sui quali dovranno lavorare gli eletti nelle RSU. Tutti possono fare qualcosa, a cominciare dal voto, per cambiare e migliorare le proprie condizioni di lavoro.
Noi crediamo che si possa avviare una nuova fase della crescita delle RSU, ma ci serve la partecipazione di tutti.
Tutti gli iscritti riceveranno entro il mese di maggio le schede per le candidature e per la scelta del programma. Per le primarie SLP si vota dal 9 al 13 giugno in tutte le sezioni sindacali SLP che, per l’occasione rimarranno aperte ogni pomeriggio.

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Conquiste del Lavoro - 10/06/2008Leggi l'articolo

Le schede per le primarieScarica il PDF

Candidature on-line (chiuso)Vai al form da compilare

NEWSLETTER MENSILE

2008-07-22T13:49:00.000-07:00

Presentazione mensile a cura di Mario Petitto

In questo numero: Editoriale - "La risposta di Slp Cisl: mobilitazione generale". Primo Piano - "Accordo fallimentare sul CDMA: pronti alla mobilitazione". Approfondimenti - "Premio di Produttività 2007: arriva in ritardo, ma è più ricco" Ultimissime - "Portalettere: al via i trasferimenti".

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DILETTANTI ALLO SBARAGLIO… Ovvero quando un glorioso Sindacato perde di vista il suo ruolo e diventa dannoso per la causa dei lavoratori

2008-07-22T13:46:00.000-07:00

DILETTANTI ALLO SBARAGLIO… Ovvero quando un glorioso Sindacato perde di vista il suo ruolo e diventa dannoso per la causa dei lavoratori

Da qualche tempo c’è un Sindacato - in Poste minoritario - che, in evidente stato confusionale, trascorre il suo tempo più a sostenere le (insostenibili) posizioni aziendali (sic!) ed a polemizzare con la CISL che a svolgere bene il proprio ruolo.

Ci dispiace leggere, su siti e volantini, varie e dilettantesche discettazioni sui mirabili accordi sottoscritti in materia di organici e uffici postali, sul bilancio dell’Azienda, sulla democrazia sindacale…. e chi più ne ha più ne metta.

I risultati di questa nefasta azione sono sotto gli occhi di tutti: il Sindacato è diviso, e quindi più debole, di fronte alla controparte mentre l’Azienda imperversa con la sua politica arrogante ed ha terreno facile per mettere in atto i propri intendimenti.

I guasti che sta causando l’accordo del 12 giugno sugli organici (il peggior accordo mai sottoscritto in Poste) sono sotto gli occhi di tutti: dopo che l’Azienda con un abile abracadabra ha incantato i firmatari (convincendoli a tagliare 2100 posti di lavoro condannando un settore strategico all’inefficienza in cambio di nulla – la presunta contropartita per i lavoratori è infatti inesistente, i pochi soldi per la sicurezza erano già nel budget 2008 da vari mesi e la formazione se la sono già pagata i lavoratori stessi attraverso una trattenuta sullo stipendio), adesso dovremo gestire gli esuberi (si avete capito bene, gli esuberi) e la conseguente probabile mobilità forzosa.
E mentre la verifica territoriale è fatta di quattro prospetti quattro senza la possibilità di entrare nel merito di nulla, le condizioni dei lavoratori sono sempre più difficili.
A proposito di verifiche territoriali: ci raccontano (si, ci raccontano perché i coraggiosi hanno chiesto tavoli separati…) di facce stralunate da parte dei firmatari alla comunicazione aziendale degli esuberi (per ora oltre 170 in Veneto e 96 in Trentino).
La verità vera è che i nostri, dilettanti allo sbaraglio, non hanno ben capito che cosa stavano firmando il 12 giugno.
Prova ne è che in un comunicato congiunto con altra sigla sindacale i nostri definiscono gli esuberi del Trentino “una differenza di 96 unità disponibili oltre il fabbisogno scaturente dalla mera applicazione matematica del modello generale”.
Infine non bisogna tacere su un ulteriore grave danno ai lavoratori che deriva dalla politica dilettantesca dei nostri; il giochetto dei tavoli separati (ben supportato dall’Azienda, ovviamente per proprio tornaconto) impedisce infatti alle RSU di partecipare al tavolo regionale. Di fatto non c’è più contrattazione.
Per quanto riguarda l’andamento generale dell’Azienda si facciano dare, i nostri, i dati reali sull’andamento della produzione e dei ricavi nel primo semestre 2008: ne rimarranno scioccati.
Sulla democrazia sindacale i nostri, oltre che dilettanti, sono anche smemorati: dicono infatti che avremmo dovuto sottoporre al vaglio dei lavoratori il CCNL del 2007 e l’accordo del 15 settembre 2006.
In realtà questi due importanti accordi sono stati oggetto di consultazione unitaria ed i relativi verbali di tutte (proprio tutte) le assemblee sono disponibili per la visione presso la nostra sede sindacale.
Vedremo cosa diranno ancora dopo il Referendum che smentirà platealmente quello che i nostri, insieme ad altri due Sindacati minoritari, hanno sottoscritto.

Tra qualche giorno si consumerà, probabilmente, l’ennesimo strappo nel nostro mondo sindacale; la trattativa sul premio di risultato si annuncia infatti assai tesa e difficile.
Anche qui i nostri, per troppo coraggio, chiedono tavoli separati; hanno evidentemente timore di confrontarsi sul merito dei problemi e preferiscono un’ovattata stanza aziendale nella quale, senza contraddittorio, se la cantano e se la suonano.
Lo stato confusionale dei nostri su questo argomento ha raggiunto livelli inverosimili: fanno l’Azienda (sic!) e bollano loro (invece che Poste) come esose le richieste economiche degli altri sindacati; ed anche su questo aspetto vedremo come la pensano i lavoratori.
Non hanno ben presente, i nostri, alcune fondamentali verità.
In primo luogo il ritardo con cui l’Azienda sta avviando la trattativa è con ogni probabilità una strategia studiata a tavolino per poi mettere fretta al tavolo negli ultimi giorni con la vecchia storiella “firmate altrimenti non si paga la trance di settembre”, bere o affogare….per un piatto di lenticchie.
In secondo luogo offrire all’Azienda su un vassoio d’argento un tavolo minoritario (qualcuno lo definisce già di comodo) su una materia così importante, condanna l’eventuale accordo che il tavolo stesso dovesse partorire alla bocciatura da parte dei lavoratori.
Infatti i nostri, dilettanti allo sbaraglio, dimenticano che il premio di risultato è una parte del sistema contrattuale definito dal Protocollo del 23 luglio 1993, cui il nostro CCNL si richiama.
Ogni accordo in materia, anzi ogni ipotesi di accordo, va poi sottoposta al vaglio dei lavoratori e tra i lavoratori di Poste il peso delle varie organizzazioni sindacali non è esattamente lo stesso.
Questo sacrosanto principio lo afferma, tra l’altro, anche l’accordo interconfederale sulle linee di riforma del modello contrattuale sottoscritto lo scorso mese di maggio tra CGIL CISL e UIL.
A meno che i nostri…..

EX-CTD RICORSISTI: PRONTA UNA NUOVA SANATORIA

2008-07-22T13:42:00.000-07:00

La vicenda degli ex CTD ricorsisti che avevano attivato il contenzioso giudiziario con l’Azienda sta finalmente arrivando ad una soluzione pressoché definitiva.
Per effetto delle intese raggiunte con l’Azienda, potranno sanare la propria posizione tutti i colleghi che lavorano in Poste per effetto di una sentenza non ancora passata in giudicato con modalità analoghe a quelle della precedente sanatoria (accordo del 13 gennaio 2006).
La posizione assunta in questa vicenda da SLP (e da FAILP e UGL) è stata decisiva per ottenere che destinatari di questa nuova sanatoria fossero TUTTI gli ex CTD ricorsisti oggi in servizio (circa 20000) e non, come proponeva Poste Italiane, solo i 4000 lavoratori che non avevano inteso aderire alla prima sanatoria.
La graduatoria del punto 2 viene prorogata di un anno, mentre per i colleghi licenziati si aprono nuove possibilità di riassunzione.
Presso le sedi sindacali SLP sono disponibili tutte le informazioni in merito.
Pubblichiamo:
-La prima proposta aziendale, respinta da SLP, FAILP e SAILP
-Le osservazioni e le proposte SLP
-La nuova proposta aziendale
-La comunicazione di condivisione da parte di SLP, FAILP e UGL COM

26.6.08 Proposta aziendale [pdf]
26.6.08 Osservazioni e proposte Slp [doc]
Accordo ex CTD del 10.07.2008 [doc]
Comunicazione di condivisione [doc]
Petitto: comunicato stampa su accordo ex CTD [doc]

SLP-CISL, FAILP-CISAL, UGL-COMUNICAZIONI: POSTE COSI' NON VA.............. Al via la vertenza nazionale

2008-07-22T13:40:00.000-07:00

LOCANDINA

Verbale di accordo su estensione progetto consegna pomeridiana raccomandate

2008-07-22T13:38:00.000-07:00

Consegna Pomeridiana raccomandate

Dopo la presentazione dei risultati della prima fase di sperimentazione dell’introduzione di un sistema di recapito pomeridiano della posta raccomandata negli uffici di Taranto – Savona – Cosenza - Grosseto e Sassari si è convenuto di proseguire ed estendere il progetto coinvolgendo un Centro di Distribuzione per ogni ALT.

Prima dell’avvio di questa ulteriore fase, prevista per Settembre p.v., Azienda e OO.SS. si incontreranno a livello territoriale per gli approfondimenti e le necessarie verifiche operative.

A novembre p.v. è stata, inoltre, prevista un’ulteriore fase di verifica dei risultati a livello nazionale.
In allegato il verbale di incontro

Verbale 16.07.2008 Consegna pomeridiana racc.te [doc]
Progetto Recapito Racc.te pomeridiane [ppt]

Accordo mobilità nazionale Recapito Portalettere

2008-07-22T13:36:00.000-07:00

Scioglimento riserva mobilità recapito
Accordo mobilità recapito 26.07.2008
comunicato di Poste Italiane ai dipendenti su mobilitaà volontaria recapito
modello di domanda mobilità volontaria recapito

VERBALE DI ACCORDO 25/06/2008 ART. 60 CCNL - INDENNITA' FUNZIONE QUADRI

2008-07-22T13:35:00.000-07:00

VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 25 giugno 2008tra
POSTE ITALIANE S.p.A.e
SLC-CGIL SLP-CISL UIL-POST FAILP-CISAL SAILP-CONFSAL UGL-COM.NI
Premesso che
in data 11 luglio 2007 le Parti hanno sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A.;
il citato rinnovo contrattuale, all'art. 22 e alI'art. 60 del CCNL 11 luglio 2007, reca disposizioni in ordine all'indennità di funzione quadri aventi ad oggetto rispettivamente i relativi importi e la sua collocazione tra gli elementi della retribuzione fissa;
con nota del 10 marzo 2008, prot. N. 0359278, che si allega, Ipost ha fornito indicazioni in ordine al rispetto dell'art. 15, Legge n. 177/1976.
Tutto cio premesso
Le Parti, alla luce delle indicazioni fornite da lpost sul tema, concordano che l'emolumento di cui all'art. 60, alinea 7, CCNL vigente, costituisce una posizione economica differenziata del personale quadro che comporta l'attribuzione di un aumento medio calcolato sul minimo tabellare vigente alla data del 1 ° gennaio 2008 nella misura di:
Posizione
%
A2 staff
14.46 %
A1 staff
22.60%
A2 produzione
18.00%
A1 produzionE
26.55%

Poste Italiane S.p.A. (firmato)

OO.SS. (firmato)
SLC-CGILSLP-CISLUILpostFAILP-CISALSAILP-CONFSALUGL COMUNICAZIONI

Premio produttività 2007 - Slittamento a Luglio

2008-07-22T13:31:00.000-07:00

Conguaglio Premio Produttività
Accordo Premio produttività 2007
Nota SLP-CISL su accordo Produttività

PRIMARIE SLP - CISL

2008-06-12T02:20:00.001-07:00

Rinnovo delle RSU in Poste Italiane
Le Primarie SLP
9 – 13 giugno 2008

SEDE UST CISL
VIA PALLACORDA 5 - 59100 PRATO
DALLE ORE 09,00 ALLE ORE 12,30
DALLE ORE 15,00 – ALLE ORE 19,00

PARTECIPA

INSIEME

IDEE - PROGRAMMI - CANDIDATI - PREFERENZE

La Segreteria Territoriale SLP – CISL PRATO

Art. 71 c.c.n.l.: mancato riconoscimento addetti guida automezzi. Nota della Segreteria Generale

2008-06-12T02:15:00.000-07:00

Art. 71 c.c.n.l.: mancato riconoscimento addetti guida automezzi. Nota della Segreteria Generale

L’Esecutivo Nazionale SLP si è riunito oggi - 22 maggio - a Roma

2008-05-26T14:44:00.000-07:00

IL DOCUMENTO FINALE

ON LINE...

2008-05-20T13:05:00.000-07:00

FINALMENTE ON LINE....

LA PIATTAFORMA E-LEARNING!

La piattaforma E-Learning SLP vuole essere uno strumento moderno ed innovativo per l’apprendimento a distanza.

La piattaforma non sostituisce, ma integra il tradizionale modello di formazione seguito in questi anni da SLP, fatto di corsi in aula e di campi scuola residenziali. Alcuni dei corsi che sono installati in questa piattaforma sono accessibili a tutti mentre altri sono riservati ai dirigenti ed agli attivisti sindacali SLP.

Maggiori informazioni sull’utilizzo della piattaforma sono reperibili presso le sezioni sindacali SLP

PETITTO : Applicazione Decreto Gentiloni e razionalizzazione apertura degli Uffici Postali nel periodo estivo...

2008-05-20T12:42:00.000-07:00

"Risposta inadeguata alla carenza di personale e alla qualità del servizio alla clientela".

Dr.
Ruggero Parrotto
HRO - RI
Poste Italiane Spa
Viale Europa 175
00144 ROMA
Roma, 14/05/2008

Prot. nr. 8201/SIND/BP/LG/gs
Oggetto: Applicazione Decreto Gentiloni
Già un anno fa ci esprimemmo negativamente sul Decreto Gentiloni. Dalle comunicazioni aziendali di questi giorni si è rafforzata la nostra convinzione che il Decreto fosse “andato oltre” gli ambiti di competenza del Ministero e che le ricadute di tale D.M. si sarebbero ben presto manifestate a scapito dei lavoratori e della qualità del servizio da fornire alla clientela .
Nei territori, infatti, sono state trasmesse in questi giorni le razionalizzazioni condivise con le Strutture Centrali relative all’orario di apertura al pubblico degli uffici postali nel periodo 15 giugno-15 settembre in funzione di quanto disposto dal decreto del Ministero delle Comunicazioni del 28 giugno 2007.
Si apprende così che in molti uffici a turno unico con una popolazione comunale di oltre 5.000 abitanti (con un unico ufficio postale nel comune e con numerosi portalettere - anche più di dieci - ancora applicati) nel mese di agosto p.v. chiuderanno per due o tre giorni la settimana.
Nelle comunicazioni aziendali non vengono fornite, però, direttive su come e dove dovrà essere gestito il recapito nelle giornate di chiusura dell’ufficio, constatato che né i responsabili dei CPD/CSD né tanto meno i portalettere sono in possesso delle chiavi degli uffici postali.
Le comunicazioni aziendali, inoltre, non esplicitano le modalità della consegna delle “inesitate” e dei contrassegni allo sportello nei giorni di chiusura degli uffici.
Nulla viene detto, poi, di come e dove avverrà la tracciatura delle raccomandate.
E ancora: non si forniscono chiarimenti in merito alla gestione del personale sportellista o DUP nel periodo di chiusura degli uffici.
Ci domandiamo?:
Questi colleghi saranno costretti a fare le ferie a “singhiozzo” e/o a giorni alterni? Saranno mandati in distacco anche i Quadri?
I budgets di questi uffici verranno rimodulati in considerazioni del minor numero di giorni lavorati?
A queste ed ad altre legittime domande le comunicazioni aziendali non forniscono, purtroppo, alcuna risposta.
Questa a nostro avviso non è una razionalizzazione dettata dalla contingenza del periodo feriale ma un vero e proprio disperato tentativo di nascondere la vera unica e concreta emergenza: la carenza di personale.
Mancano, infatti, dal numero previsto dall’accordo del 15 settembre 2006 circa 4.000 unità effettive alla sportelleria.
In considerazione del fatto che il decreto coinvolga soltanto le Federazioni dei consumatori e degli amministratori comunali ma non i sindacati di categoria deputati dal CCNL a negoziare l’argomento in oggetto, la federazione scrivente chiede una urgente convocazione in merito.
Distinti saluti.
IL SEGRETARIO GENERALE
Mario Petitto
(originale firmato)

Il Documento

RSU Elections

2008-05-20T12:35:00.000-07:00

Accordo Unitario del Sindacato sulla riforma contrattuale

2008-05-10T13:16:00.000-07:00

Tratto da www.cisl.it

CGIL CISL UIL - 07/05/2008

Accordo unitario del sindacato sulla riforma contrattuale

Le segreterie di Cgil, Cisl e Uil, riunitesi oggi nella sede di Via Po, hanno dato il via libera al testo unitario di proposta sindacale per la riforma del sistema contrattuale (v. file). Un modello contrattuale unico, sia per il settore pubblico che per quello privato, con due livelli tra loro complementari. Tra le novità la riduzione del numero dei contratti, oltre 400, ipotizzando una loro riduzione attraverso accorpamenti per aree omogenee e per settori; l'introduzione dei contratti triennali che attualmente vengono rinnovati ogni quattro anni per la parte normativa e ogni due per quella economica; il potenziamento del doppio livello di contrattazione e nuovi meccanismi per la definizione della rappresentanza; il recupero dell'inflazione ancorando il sostegno del salario a criteri credibili definiti e condivisi in ambito di vera politica dei redditi (adeguamento degli attuali indicatori di inflazione utilizzando altri indicatori certi quali il deflatore dei consumi interno o l'indice armonizzato europeo corretto con il peso dei mutui); l'introduzione di penalizzazioni in caso di mancato rispetto delle scadenze per i rinnovi contrattuali; la valorizzazione dell'esperienza della formazione continua e dei Fondi Interprofessionali; favorire l'assunzione delle donne; la contrattazione accrescitiva di secondo livello sarà incentrata sul salario per obiettivi rispetto a parametri di produttività, qualità, redditività, efficienza, efficacia."E' un accordo importante che costruisce un sindacato nuovo, capace di avere salari piu' pesanti e piu' forte nel contrastare gli interessi contrari ai lavoratori" ha commentato il segretario generale della Cisl, Raffaele Bonanni. "Quanto a Confindustria e ai suoi diversi no, siamo pronti al confronto per giungere ad un punto di intesa. Mi auguro che nessuno ponga veti ne' da parte confindustriale ne' da parte di certi settori del sindacato".Vedi anche la Piattaforma Cgil, Cisl, Uil "Per valorizzare il lavoro e far crescere il Paese" del 24 novembre 2007

Approfondimento: "Come il sindacato è giunto all'accordo unitario"

ESECUTIVO NAZIONALE SLP CISL - ROMA, 29 aprile 2008

2008-05-06T07:25:00.001-07:00

ESECUTIVO NAZIONALE SLP CISL - ROMA, 29 aprile 2008

DOCUMENTO FINALE

Lettera Unitaria all'Azienda: ex punto 2 accordo 13/01/2006- Contestati i licenziamenti per non superamento prova scooter

2008-05-06T07:24:00.000-07:00

Lettera Unitaria all'Azienda: ex punto 2 accordo 13/01/2006- Contestati i licenziamenti per non superamento prova scooter

MODULO DI ISCRIZIONE 1° MAGGIO

2008-04-23T14:05:00.000-07:00

CISL GIOVANI PRATO

Via Pallacorda 5, 59100 Prato(PO)

Telefono 0574 6991

MODULO PRENOTAZIONE 1° MAGGIO 2008

Il/la sottoscritto/a _______________________________ nato a _____________________ il ______________ residente a __________________ in Via/Piazza _____________________ n. _____ telefono casa___________________telefono cellulare(di riferimento per il giorno in oggetto)__________________ ___E-mail valida________________________

dichiara di:

assumersi ogni responsabilità inerenti a danni causati a cose e persone durante il viaggio;

Di essere responsabile delle proprie azioni anche al di fuori dell’autobus;

Impegnarsi a versare il contributo di Euro 12,00 contestualmente all’ iscrizione.

Il servizio offerto si concreta in trasporto, con autobus privato, da Prato a Roma zona concerto e ritorno, con partenza da Prato presso Piazzale Falcone e Borsellino (davanti tribunale) alle ore 09.00 di Giovedi 1 Maggio 2007 e ritorno da Roma con partenza dal punto di arrivo (o punto diverso accordato) alle ore 23 (o orario diverso accordato) e rientro in nottata.

Gli orari di partenza da Prato e da Roma sono tassativi, non sono tollerati ritardi dei partecipanti al viaggio.

L’organizzazione non è responsabile di coloro che, non rispettando i suddetti orari, debbano rientrare con mezzi propri.

L’organizzazione declina ogni responsabilità per eventuali ritardi dovuti a fattori esterni imprevedibili e/o non imputabili alla suddetta.

Luogo e data _____________________ Firma__________________

Firma del genitore (se minorenne)

_________________________

Codice in materia di protezione dei dati personali"DLgs 30 Giugno 2003 n. 196

Dichiaro di avere letto le norme riferite al DLgs 196/2003 ed esprimo consenso al trattamento dei dati personali .

Luogo e data _____________________ Firma__________________

DOCUMENTO ONLINE AL SEGUENTE INDIRIZZO:

http://docs.google.com/Doc?id=dgvc3p52_5dqppw8g2

1° MAGGIO CONCERTO CGIL CISL UIL PIAZZA SAN GIOVANNI ROMA CON CISL GIOVANI PRATO!

2008-04-23T14:01:00.000-07:00

Via Pallacorda, 5 - PRATO

CONCERTO CGIL CISL UIL

I°MAGGIO 2008

PIAZZA S. GIOVANNI - ROMA

PROGRAMMA

Partenza Piazza Falcone e Borsellino ore 09.00

Inizio concerto ore 16.00

Partenza da roma ore 23.00

Rientro a Prato ore 02.00 circa

Pranzo e Cena libero

Contributo euro 12,00

Info e Prenotazioni

c/o UST Cisl Prato - Via Pallacorda, 5

0574 6991 giovani@cislprato.it

Mirko 3389503113 mirko.zacchei@cisl.it

Ingrid 3477884245 ingrid.grasso@cisl.it

VOLANTINO DISPONIBILE AL SEGUENTE INDIRIZZO:
http://docs.google.com/Doc?id=dgvc3p52_0dnk5bhgq

VISITA PIAZZA CISL!

2008-04-23T13:50:00.000-07:00

BENVENUTO IN PIAZZA CISL

Consiglio Generale Cisl 18 Aprile 2008, Roma

2008-04-23T13:46:00.000-07:00

LA RELAZIONE DI RAFFAELE BONANNI (PDF.)

Siglata l'ipotesi di accordo sul rinnovo biennio 2008/09 (parte economica) del c.c.n.l. per il personale Appalti Postali

2008-04-23T13:39:00.000-07:00

Siglata l'ipotesi di accordo sul rinnovo biennio 2008/09 (parte economica) del c.c.n.l. per il personale Appalti Postali

Lettera Unitaria: chiarimenti sul ruolo e funzionamento dell'O.P.N. per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

2008-04-23T13:37:00.000-07:00

Nel corso dell’ultima riunione dell’Organismo Paritetico Nazionale per la Sicurezza abbiamo contestato all’Azienda la scarsa influenza che l’organismo manifesta nelle politiche aziendali sulla sicurezza.
Di fatto nelle riunioni ci si limita a confronti solo successivi alle elaborazioni aziendali, pertanto con un ruolo principalmente di facciata.
Abbiamo richiesto una serie di questioni da affrontare in maniera prioritaria ed abbiamo chiesto che lo stesso organismo svolga un ruolo propositivo e di indirizzo alle politiche aziendali sulla sicurezza.
Poiché nella bozza di verbale successivamente inviataci non si è trovato riscontro alle considerazioni svolte abbiamo unitariamente inviato all’Azienda la lettera che vi alleghiamo.

Legge 247/07e Accordo 13.01.2006: AVVISO COMUNE Azienda-OO.SS. in materia di C.T.D.

2008-04-23T13:35:00.000-07:00

In data 14 aprile 2008 OO.SS. e Azienda Poste hanno svolto una disamina sull’accordo sindacale del 13 gennaio 2006 alla luce della introduzione della Legge 247/2007, in particolare sull’art.1 comma 40 relativamente al diritto di precedenza riconosciuto ai lavoratori che prestano attività per un periodo superiore a sei mesi.
Al fine di non vanificare l’efficacia dell’accordo del 13.1.2006 e dei diritti soggettivi dei lavoratori che vi hanno aderito ed inseriti in graduatoria, è stato siglato un avviso comune in materia di contratti a tempo determinato nel quale le Parti hanno condiviso la necessità di promuovere in sede parlamentare l’adozione di uno specifico intervento legislativo di modifica, attraverso una temporanea sospensione del diritto di precedenza, previsto nella L.247/07, fino alla data del 30.06.2009.

REPERIBILITA’ SERVIZIO CUSTOMER SERVICES

2008-04-15T07:34:00.000-07:00

Si è tenuto l'incontro fra Azienda ed OO.SS. in merito ai Customer Center, servizio 186 e al progetto di protezione civile dei Customer Center.
Nel corso dell'incontro l'azienda ci ha illustrato il progetto relativo all'intesa fra Poste Italiane e la protezione civile che prevede l'applicazione di circa 400 lavoratori dei contact-center, che dopo un percorso formativo verranno preposti alla gestione delle emergenze in caso di calamità ed ai quali verrà applicata l'estensione dell'istituto della reperibilità (art. 35 CCNL). Inoltre nel corso dell'incontro ci è stato illustrato il nuovo piano di consolidamento dei centri che passa attraverso un rilancio delle attività degli stessi ed una riorganizzazione del servizio 186.
Alla fine della riunione è stato siglato un verbale relativo alla estensione della reperibilità per i lavoratori interessati al progetto di protezione civile Customer Center. In allegato vi trasmettiamo sia il verbale che le slides aziendali di presentazione in merito al piano complessivo di evoluzione dei centri.
Infine si è convenuto di fissare un ulteriore riunione per approfondire e monitorare i temi e le questioni oggetto dell'incontro.

Verbale Commissione classificazione del personale

Slides Customer Service

Mobilità Volontaria Nazionale verso i CMP/CRP: disponibili le graduatorie.

2008-04-15T07:30:00.000-07:00

MOBILITA’ VOLONTARIA NAZIONALE VERSO I CMP/CRP

L’Azienda ha ultimato le fasi per la predisposizione delle graduatorie della mobilità volontaria nazionale verso i Cmp/Crp. Le graduatorie sono disponibili presso tutte le sedi territoriali del SLP-CISL.
Nella tabella riportiamo una sintesi delle domande presentate e dei posti disponibili per ogni singola sede interessata alla mobilità in oggetto.

Ministero dell'Interno: ai lavoratori di Poste Italiane non è consentito svolgere funzioni di Presidente,Scrutatore e Segretario di Sezione Elettorale

2008-04-15T07:14:00.000-07:00

A seguito del nostro sollecito di ieri l’Azienda ha inviato la risposta nel merito (in allegato) della Direzione centrale dei servizi elettorali del Ministero dell’Interno.

Una risposta in perfetto stile “burocratese” del Dirigente Ministeriale competente che guardandosi bene dall’ assumersi la responsabilità di interpretare e di applicare le leggi successive a quelle del 1957 e del 1960 ha reiterato una precedente comunicazione ministeriale del 2004.

Le considerazioni finali, poi, addotte a giustificazione della presunta incompatibilità dei lavoratori di Poste Italiane a svolgere funzioni di componente di uffici elettorali di sezione in quanto ritenuti essenziali per la regolarità delle consultazioni destano non poche perplessità interpretative.

Perplessità che intendiamo dipanare definitivamente prima della prossima “tornata” elettorale coinvolgendo unitariamente le Confederazioni Sindacali.

Pertanto nelle prossime elezioni del 13 e 14 aprile ai lavoratori di Poste Italiane non sarà consentito svolgere funzioni di componenti di uffici elettorali.
Il Segretario Generale
Mario Petitto

LEGISLAZIONE SINDACALE VALIDA IN MATERIA DI ELEZIONI TRATTO DA http://it.wikipedia.org/wiki/Scrutatore_di_seggio

"Lo scrutatore ha poi diritto a uno o due giorni di recupero compensativo, come indennità per festività non godute, per i giorni festivi o non lavorativi in cui si è svolto l'incarico elettorale. Per la domenica ha diritto ad un giorno, che in genere è fruito subito dopo le elezioni, lo stesso martedì o entro una settimana dal termine delle elezioni.
Il tema è disciplinato D.P.R. n. 361 del 30 marzo 1957, che approva il "Testo Unico delle leggi recanti norme per la elezione della Camera dei Deputati in materia di trattamento dei lavoratori investiti di funzioni presso i seggi elettorali". L'art. 119 comma 2 è stato interpretato dalla legge n. 69 del 29 gennaio 1992, di un solo articolo, che chiarisce "l'obbligo del pagamento di specifiche quote retributive o di g Se la settimana lavorativa è di 6 giorni, il sabato viene già retribuito in busta paga, e il recupero compensativo è di un solo giorno per la domenica. Se invece è di 5 giorni, il lavoratore ha diritto ad un secondo giorno di recupero, che in genere fruisce il mercoledì (il martedì è per la domenica), o in altra data a sua scelta. l'informazione è riportata nel cedolino della busta paga alla voci "Giornate lavorate" e "Giornate retribuite" (25/26 oppure 20, nel secondo caso).
Se il lavoratore non fruisce i giorni di recupero compensativo, questi gli sono liquidati in economico.
I giorni di recupero compensativo si ottengono presentando al datore di lavoro un secondo documento, una ricevuta di presenza al seggio rilasciata dal Presidente di Seggio. I giorni di recupero compensativo non sono un periodo di ferie/permessi, e non vengono detratti dal monte ore di ferie e ROL maturati; come le ferie e permessi, le giornate di recupero compensativo sono retribuite dal datore di lavoro al 100% della paga giornaliera, e in più non sono tassati. Non sono però pagati come straordinario, anche se vanno a compensare un lavoro svolto nei giorni festivi di domenica, e del sabato se non è lavorativo. Se l'elezione non occupa la sola domenica e continua nel lunedì, tale giornata è pagata doppia, dallo Stato con l'onorario e dal datore di lavoro come normale giornata lavorativa."

Petitto: Lettera all'Azienda sulla partecipazione del personale di Poste Italiane alle operazioni elettorali.

2008-04-15T07:08:00.000-07:00

Dr.
Ruggero Parrotto
HRO - RI
Poste Italiane Spa
Viale Europa 175
00144 ROMA

Federazione Lavoratori Poste

Segreteria Nazionale

Roma, 3 Aprile 2008

Prot. nr. 7780/SIND/BP/LG/gs

Oggetto: Partecipazione operazioni elettorali di voto e scrutinio in qualità di presidente, scrutatore, segretario e rappresentante di lista di sezione elettorale.

Nella riunione del 26 u.s. avevamo sollecitato l’Azienda a diramare con urgenza le disposizioni previste dalle vigenti leggi (53/90 e 69/92) che riconoscono, per tutti i lavoratori a tempo indeterminato e determinato, il diritto di assentarsi per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni di voto e di scrutinio.
I responsabili aziendali avevano assunto l’impegno di inoltrare una precisa richiesta presso la Direzione Centrale Servizi Elettorali del Ministero dell’Interno al fine di ottenere definitive delucidazioni in merito.
Avevamo tra l’altro anticipato all’Azienda che qualora il Ministero competente avesse ritardato nella risposta avremmo tutelato nelle sedi competenti il diritto dei lavoratori di Poste Italiane ad essere chiamati nelle sezioni elettorali a svolgere funzioni di: presidente, scrutatore e segretario.
La risposta era prevista entro la settimana corrente.
Purtroppo, ad oggi, non risulta pervenuta nessuna nota esplicativa in materia a livello centrale e periferico che preveda e permetta, in applicazione delle norme vigenti, l’assenza dal lavoro di ogni lavoratore postale impegnato nelle operazioni elettorali e che tale assenza venga considerata attività lavorativa a tutti gli effetti.
Come abbiamo avuto modo di ribadire nella riunione citata tale beneficio spetterà, quindi, ai componenti del seggio elettorale (presidente, scrutatore, segretario), ai rappresentanti di lista, nonché in occasione del referendum popolare ai rappresentanti dei promotori del referendum.
Le leggi vigenti, inoltre, chiaramente ribadiscono che il lavoratore avrà diritto al recupero delle giornate festive (la domenica), o non lavorative (il sabato, nel caso della settimana corta).
In altri termini, i lavoratori interessati avranno diritto a restare a casa retribuiti nei due giorni successivi alle operazioni di voto (se il sabato è non lavorativo), o nel giorno successivo (se il sabato è lavorativo).
Sollecitiamo, pertanto, con la presente un urgente e preciso intervento aziendale in merito.
Cordiali saluti.
IL SEGRETARIO GENERALE.
Mario Petitto
(Originale Firmato)

Lettera Unitaria su corretta applicazione art. 43 CCNL (assenze per malattie)

2008-04-15T07:06:00.000-07:00

Lettera Unitaria su corretta applicazione art. 43 CCNL (assenze per malattie)

Petitto: Accordo su Recapito rimasto lettera morta....

2008-03-19T11:52:00.000-07:00

PETITTO: "ACCORDO SU RECAPITO RIMASTO LETTERA MORTA"
La notizia del TG1 di stamani sulle decine di tonnellate di posta giacente a Torino riaccende i riflettori sul problema del recapito postale, lungi dall’essere risolto. Anche in altre Regioni tra cui la Lombardia riaffiorano difficoltà che potrebbero manifestarsi pesantemente nei prossimi giorni. L’accordo siglato tra Sindacati e Poste Italiane per iniziare una nuova sperimentazione dal 1 marzo è rimasto lettera morta, mentre le condizioni di pesante disagio rimangono tuttora irrisolte.
Siamo molto preoccupati perchè il riemergere di eventuali conflitti locali potrebbe creare difficoltà ai Partiti politici per ritardato recapito della Posta elettorale in alcune realtà importanti del Paese e il ricorso a prestazioni straordinarie per tamponare l’emergenza potrebbe essere rifiutato dai lavoratori ormai stanchi di pagare per responsabilita’ che risiedono altrove.

PETITTO - POSTE: IL TERZO MORTO IN 10 GIORNI.

2008-03-17T16:32:00.000-07:00

E’ il terzo lavoratore delle Poste morto in servizio negli ultimi dieci giorni. Dopo i giovani portalettere di Como e di Alessandria e’ morto ieri Pietro Tortora, autista delle Poste a Napoli, 49 anni sposato con tre figli. Ancora sulla strada, come i due portalettere, mentre trasportava la posta.
Noi non abbiamo le presse e le catene di montaggio ma i rischi e le insidie per migliaia di nostri colleghi sono sulle strade, dove ogni giorno oltre 40.000 lavoratori delle Poste prestano la loro opera.
Siamo vicini alla famiglia di Pietro, ma anche rammaricati e stupiti per il perdurante silenzio dell’Azienda che sicuramente ha altro a cui pensare.

Esecutivo Nazionale SLP-CISL del 13/03/2008: DOCUMENTO FINALE

2008-03-17T16:30:00.000-07:00

Documento Finale Esecutivo Nazionale 13.03.2008

Petitto: "Sorprendenti le dichiarazioni di Sarmi su Recapito"

2008-03-17T16:27:00.000-07:00

POSTE: PETITTO (CISL), SORPRENDENTI DICHIARAZIONI SARMI SU RECAPITO (ASCA) - Roma, 12 mar - 'Appaiono singolari e sorprendenti le affermazioni dell'Amministratore Delegato di Poste Italiane Sarmi riferite alle condizioni del servizio di recapito postale in Italia. Affermare che ‘i ritardi di dicembre e gennaio sono legati a fatti episodici, cavalcati da alcuni sindacati in modo strumentale’ significa offendere l'intelligenza degli italiani, delle imprese e delle comunità locali che per lungo tempo non hanno ricevuto la posta con gravi danni finanziari e personali'. Lo ha detto il Segretario Generale di Cisl-Poste, Mario Petitto. 'Tutti i mass media italiani, stampa nazionale e locale, radio e televisioni - ha aggiunto - hanno documentato con chiarezza e con dovizia di particolari il dissesto del recapito postale su tutto il territorio nazionale. Voler sminuire la portata del problema a semplici 'fatti episodici' e' un tentativo per nascondere le proprie responsabilità. Ancor più grave e' il tentativo di scaricare su una presunta strumentalità sindacale le oggettive deficienze gestionali nel governare un processo assai complicato. Il Sindacato ha dimostrato, con il recente accordo sottoscritto, di voler concorrere alla soluzione del problema nell'interesse dell'Azienda, dei lavoratori e dei cittadini'. red-rf/mcc/rob 121725 MAR 08 NNNN

Rinviate le Elezioni RSU/RLS: si vota l'11 e 12 novembre 2008

2008-03-17T16:26:00.000-07:00

Rinviate le Elezioni RSU/RLS: si vota l'11 e 12 novembre 2008
Lunedì 10 marzo 2008 è stato sottoscritto con l’Azienda un verbale d’accordo per il rinnovo delle elezioni RSU, programmate in origine per i giorni 8 e 9 aprile 2008.

Il rinvio si è reso necessario a causa della concomitanza delle elezioni RSU con quelle politiche nazionali e amministrative, che comporteranno, presumibilmente, un rilevante incremento del lavoro negli uffici di recapito.

La nuova data delle elezioni RSU è stata fissata per i giorni 11 e 12 novembre 2008. Fino all’insediamento delle nuove RSU le attuali rappresentanze manterranno le prerogative previste dal protocollo sottoscritto nel 2003.
il testo dell'accordo.

Comunicato stampa Segretario Generale Mario Petitto Sicurezza

2008-03-12T14:05:00.000-07:00

PETITTO - In tre giorni deceduti due Portalettere: "Meno proclami di cordoglio e più azioni concrete per la sicurezza sul lavoro"

Newsletter SLP 03-2008

2008-03-06T14:40:00.000-08:00

SCARICA ORA!

Meno tasse, più salari, più pensioni

2008-03-04T15:21:00.001-08:00

Perchè aderire

Sottoscrivi Online

Morti bianche - Morire di lavoro

2008-03-04T15:10:00.000-08:00

Un'altra strage sul lavoro in Puglia: cinque morti, quattro operai e il titolare dell'azienda, per le esalazioni di zolfo di un'autocisterna.

Bonanni: "Assurde le perplessità delle imprese sul sistema delle sanzioni"

Morti bianche: è anche un problema di cultura

ROMA, 3 marzo 2008 - Cgil, Cisl, Uil invitano la Presidenza del Consiglio dei Ministri ad approvare il Testo Unico sulla sicurezza entro la chiusura della legislatura.

626 Cisl

626 Slp-Cisl

8 Marzo...in Sicurezza

2008-03-04T15:01:00.001-08:00

Concorso Letterario Slp Giovani

2008-03-04T14:55:00.000-08:00

Siglati nuovi accordi

2008-03-04T14:48:00.000-08:00

RECAPITO: siglato Accordo sugli indici parametrici, invii senza indirizzo, inidoneità alle mansioni, mezzi alternativi per incompatibilità antropometriche.

Riunione NO STOP in Azienda del 20 febbraio 2008: FIRMATI ACCORDI SU PART TIME/FULL TIME E MOBILITA' VOLONTARIA VERSO IL RECAPITO

MOBILITA’ VOLONTARIA VERSO I CRP: SIGLATO L’ACCORDO - DOMANDE ENTRO IL 14 MARZO - Modulo di domanda e comunicato dell'Azienda al personale

Consultazioni Elettorali: accordo su ricorso a prestazioni di lavoro straordinario nel recapito e Logistica.

Mobilità volontaria verso i CRP: siglato l'accordo

2008-02-20T13:46:00.000-08:00

MOBILITA’ VOLONTARIA VERSO I CRP: IL VERBALE DI ACCORDO

LE DOMANDE DEVONO ESSERE PRESENTATE ENTRO IL 14 MARZO.

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News utili

2008-02-15T15:58:00.000-08:00

Per ogni dubbio contrattuale:

il nuovo CCNL in vigore per il personale non dirigente di Poste Italiane S.P.A.

Accordo del 6 Febbraio 2008 su occupazione : prima tranche di 1800 inserimenti nella Sportelleria, entro febbraio definizione CDMA e coperture servizio nel Recapito, mobilità volontaria nazionale Recapito e Centri Rete, trasformazione da part-time a full-time.

Sempre relativo all'Accordo, il piano di inserimento per regioni, Sportellizzazioni

Il commento all'Accordo 6 Febbraio 2008 del Segretario Generale Slp- Cisl Mario Petitto

Accordo 13 Febbraio 2008 Sportellizzazioni: individuati requisiti, criteri di selezione, piani di assegnaziione e formazione, il verbale

Elezioni Rinnovo RSU- RLS Poste Italiane Spa 08

2008-02-15T15:56:00.000-08:00

Donne Slp- Cisl

2008-02-15T14:43:00.000-08:00

Sindacato al femminile.

La missione del coordinamento è di coinvolgere le donne nel sindacato e favorirne la partecipazione. Compiti del coordinamento donne:Affiancare le attività e le iniziative delle Segreterie SLP Cisl a tutti i livelli (territoriale, regionale, nazionale).Contribuire all'attività sindacale mediante proposte, elaborazioni e studi in particolare sulle tematiche contrattuali del lavoro femminile e della famiglia.

Il Coordinamento Nazionale:

Caterina Gaggio - Responsabile Coordinamento Nazionale Donne SLP CISL
Loretta Loschi - Membro Coordinamento Nazionale Donne SLP-CISL
Giuseppina De Vizio - Membro Coordinamento Nazionale Donne SLP CISL

Il Coordinamento Regionale:

Sandra Fracassi, Responsabile Regionale

Margherita Barcellona, Membro Coordinamento

Anna Amendola, Membro Coordinamento

A Prato:

Antonella Guglielmi, Responsabile Coordinamento Donne Provinciale

Iscriviti on line!

2008-02-15T14:32:00.000-08:00

Iscriviti on-line a Slp - Cisl !

Puoi scegliere SLP-CISL per partecipare attivamente alle decisioni sul tuo futuro professionale.Puoi scegliere l'esperienza di un sindacato protagonista delle più importanti conquiste sociali italiane, che conosce il presente del mondo del lavoro e che sa interpretarne il futuro.Iscriviti ora SLP-CISL è forza contrattuale, tutela dell'individuo, voce dei lavoratori.

Mission, i Valori e un pò di Storia.....

2008-02-15T13:35:00.000-08:00

Crediamo che il lavoro sia un mezzo di espressione personale, e ogni vera espressione contiene libertà e scelta.Questa è la convinzione che attraversa tutta la nostra storia e che ci impone di aiutare il lavoratore a scegliere per il proprio futuro.Noi abbiamo un dovere, rendere forti queste scelte individuali.Il nostro compito è tutelare e assistere i nostri iscritti nella vita lavorativa con passione e intelligenza, interpretando i tempi che cambiano e offrendo soluzioni a problemi vecchi e nuovi.Il nostro impegno è lavorare per la collettività mettendo a disposizione figure professionali all'altezza delle prossime sfide: noi vogliamo persone e carriere che sbocciano insieme.
SLP si ispira ai valori e ai principi della Cisl quali:
l'autonomia del sindacato dallo Stato, dalle forze politiche e da qualsiasi organizzazione che interferisca con gli interessi dei lavoratori;
il primato del modello associativo, fondato sulle adesioni volontarie dei lavoratori e l'autogoverno del sindacato sulla base dei principi della democrazia rappresentativa;
l'identità delle categorie nel quadro della solidarietà confederale e degli interessi generali del Paese;
il primato del lavoro sul capitale attraverso la politica dei redditi, la partecipazione dei lavoratori alle scelte dell'impresa.
alla difesa dei valori costituzionali cui devono ispirarsi le riforme istituzionali e l'evoluzione del sistema politico, economico e sociale nella salvaguardia del sistema democratico;
la scelta europeista per l'unificazione politica dei popoli, nel cui ambito trovi riconoscimento la politica sociale comunitaria, i diritti dei cittadini d'Europa e la contrattazione a livello europeo.
Il Sindacato dei Lavoratori Poste della CISL (SLP), viene fondato a Fiuggi nel giugno 1993 ed è originato dalla fusione di tre sindacati: il Sindacato che rappresentava i direttori, gli sportellisti e i portalettere degli uffici rurali e della provincia (Silulap), il Sindacato che rappresentava i direttori e i lavoratori degli Uffici Principali e dell'Amministrazione Centrale delle Poste (Silp), il Sindacato che rappresentava i Lavoratori delle Imprese degli Appalti Postali (Siliapt). Con un congresso di unificazione questi tre sindacati decidono di fondersi in un'unica organizzazione: SLP CISL.

La Storia del SILP
La Storia del SILULAP